Le sentiment d'injustice en entreprise Anticiper pour assurer la performance

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Des conseils pratiques pour venir ? bout de l'injustice en entreprise afin de mieux comprendre les dynamiques li?es au bien-?tre en entreprise. Pr?carit?, in?galit?s, manque de reconnaissance, favoritisme… l’injustice et la perception d'injustice est pr?sente ? tous les niveaux de l’entreprise et peut toucher les ouvriers, mais aussi les cadres ou les dirigeants. Et le sentiment qu’elle induit impacte l’entreprise de mani?re globale puisqu’il a des cons?quences sur le bien-?tre, l’engagement et la performance des collaborateurs. Placer la justice organisationnelle au c?ur de sa gestion est donc primordial pour toute entreprise ! Comment identifier le sentiment d’injustice ? Comment l’anticiper ? Comment devenir une organisation ou un manager juste ? Comment g?n?rer un sentiment de justice ? Dans Le sentiment d'injustice en entreprise, les auteurs analysent les cons?quences de ce sentiment dans les comportements humains. Faisant appel ? des courants de recherche aussi vari?s que la biologie et la psychologie sociale, ils d?montrent que les sentiments de justice et d'injustice sont intrins?quement li?s ? l'engagement et la performance. Ils proposent une grille d’analyse, ?tay?e de conseils concrets et de fiches pratiques, qui accompagne chaque entreprise vers un nouveau mod?le plus juste et plus ?quitable. Les cl?s pour une vision de management b?n?fique ? chaque acteur de l'entreprise ! ? PROPOS DES AUTEURS Jean-Fran?ois Bertholet est enseignant ? HEC Montr?al, conf?rencier, intervenant ? l’APM et consultant aupr?s des entreprises en d?veloppement du leadership et diagnostic du climat de travail. Marie-Claude Gaudet est professeure ? HEC Montr?al et experte en leadership et justice des organisations. Enfin, Christopher Robert est coach et sp?cialis? dans la gestion de crise en entreprise.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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