A nova identidade sindical e a compreens?o da justi?a social ap?s a reforma trabalhista (Lei n° 13.467/2017)

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A legisla??o trabalhista foi criada com a finalidade da prote??o aos direitos dos trabalhadores, considerados parte hipossuficiente nas rela??es de trabalho. O direito do trabalho possui como pressuposto jur?dico a promo??o da dignidade humana, exaltando os ideais de justi?a social e democracia, tornando os direitos sociotrabalhistas necess?rios ao progresso material e social da popula??o. A entrada em vigor da lei 13.467/17 criou e revogou mais de cem artigos e par?grafos da legisla??o trabalhista, mudando de forma substancial a forma de organiza??o, funcionamento e desenvolvimento das rela??es de trabalho no cen?rio brasileiro. Com as altera??es nas rela??es de trabalho promovidas pela Reforma Trabalhista, surge um questionamento: Como as modifica??es ocorridas a partir da reforma impactaram nas rela??es de trabalho, na estrutura e atua??o dos sindicatos e na compreens?o de justi?a social? Ocorre que, a Lei n. 13.467/2017, apesar de ser considerada uma regra democr?tica, ocasionou priva??o ao trabalhador a um valor essencial a sua exist?ncia, ou seja, a sua liberdade, ao compasso que nega a possibilidade de negocia??o justa entre empregador e empregado, eis que este se encontra em grau hier?rquico inferior e desprotegido, tanto pelo conte?do da norma, como pela aus?ncia de uma assist?ncia sindical fortalecida.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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