Bezugnahmeklauseln im Kontext des kirchlichen Arbeitsrechts - AQA1! オンラインショッピング

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Kaum eine andere arbeitsrechtliche Thematik ist in den vergangenen Jahren so viel diskutiert worden, wie die der Bezugnahmeklauseln. Dies gilt insbesondere f?r das s?kulare Arbeitsrecht. Aber auch im kirchlichen Arbeitsrecht sind viele Fragen im Zusammenhang mit Bezugnahmeklauseln h?chst umstritten. Die Beachtung des kirchlichen Propriums, basierend auf der Selbstbestimmungsgarantie der Religionsgesellschaften nach Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV, steht einer pauschalen ?bertragung der im weltlichen Arbeitsrecht geltenden Grunds?tze der Bezugnahmeklauseln auf das kirchliche Arbeitsrecht entgegen. Unter Ber?cksichtigung der Eigenart des kirchlichen Arbeitsrechts werden in der Arbeit die in kirchlichen Arbeitsverh?ltnissen vereinbarten Bezugnahmeklauseln, ihre Auslegung, ihre Bezugnahmeobjekte, ihre vertragliche Inhaltskontrolle, ihre Reichweite und ihr Fortbestand bei einem Betriebs?bergang eingehend untersucht und analysiert. Dabei wird aufgezeigt, welchen Einfluss die Bezugnahmeklauseln auf die Funktionsf?higkeit des kirchlichen Arbeitsrechts insgesamt haben. Der Fokus liegt auf der Reichweite der Bezugnahmeklauseln sowie auf ihrer Rolle bei einem Systemwechsel durch Betriebs?bergang von einem kirchlichen auf einen weltlichen Rechtstr?ger. Bei der Erarbeitung der Themenkomplexe wird die j?ngste nationale und europ?ische Rechtsprechung zu Bezugnahmeklauseln ausgewertet und ? soweit erforderlich ? auf die ?bertragbarkeit und Auswirkung auf das kirchliche Arbeitsrecht hin gepr?ft.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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