Las metodolog?as del selector: Observaci?n-escucha Y definici?n del perfil

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El reclutador tiene la tarea de esbozar cu?les ser?n las actitudes y comportamientos m?s probables del candidato en un entorno de trabajo, intentando, al mismo tiempo, optimizar el tiempo necesario para la selecci?n-Aceptaci?n y Definici?n del Perfil. Para poder realizar una selecci?n competente, los reclutadores pueden hacer uso de una serie de metodolog?as y de herramientas que, utilizadas de forma adecuada, permiten recoger una cantidad considerable de datos y elementos. Por esta raz?n el Seleccionador debe saber utilizar la METODOLOG?A DE LA DOCUMENTACI?N: - basada en las normas y criterios de las Ciencias Humanas, - caracterizada por procesos de ciencia, interacci?n y calidad. En el siglo XXI es fundamental que la Selecci?n del Personal de las Empresas se produzca mediante el conocimiento y la utilizaci?n de las competencias en los campos de las Ciencias Humanas, que permitan evaluar en base al contexto, a las peticiones de la Empresa y a las motivaciones-expectativas del Personal. La evaluaci?n del Personal, a trav?s de los conceptos, metodolog?as e instrumentos de las Ciencias Humanas, permite de superar: - - la r?gida concepci?n de la evaluaci?n objetiva, - las evaluaciones subjetivas extempor?neas. En este libro se presentan dos metodolog?as de las Ciencias Humanas y los instrumentos necesarios para la selecci?n del Personal de la Empresa: la Observaci?n-Escucha y la definici?n del Perfil Estas metodolog?as y herramientas son ?tiles para ofrecer una descripci?n del candidato m?s vinculada a elementos comparables y objetivos y menos a impresiones gen?ricas derivadas del uso de entrevistas espont?neas sin pruebas documentales. Es fundamental poder comprobar con el candidato, las congruencias -o posibles incoherencias- con lo que ?ste ha indicado en el Cuestionario de Informaci?n para la B?squeda de Empleo, en el Curr?culum y en el V?deo Presentaci?n para la DEFINICI?N DEL PERFIL del candidato. Para definir satisfactoriamente el perfil del candidato, es fundamental que el reclutador utilice el m?todo de OBSERVACI?N-ESCUCHA para rellenar el formulario de la Primera Descripci?n y para observar el comportamiento del candidato durante la aplicaci?n del Cuestionario de Aptitudes Profesionales y el Test "Descr?base". Esto permite formular unas primeras hip?tesis sobre las caracter?sticas de comportamiento, personalidad y motivaci?n del candidato; hip?tesis que ayudar?n al reclutador a formular preguntas ad hoc para la siguiente entrevista de selecci?n. Sobre todo en la segunda fase de las Pruebas de aptitud psicol?gica y la Entrevista entre el reclutador y el candidato donde la metodolog?a de Observaci?n-Escucha y su herramienta aplicada se hacen necesarias e indispensables para definir el Perfil del candidato.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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