Gestion des ressources humaines, 3e ?dition Typologies et comparaisons internationales

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La pr?sente ?dition de Gestion des ressources humaines a ?t? revue, actualis?e et resserr?e. Tout en se concentrant sur l’essentiel des mod?les et en conservant l’angle contextuel de la GRH, elle oriente l’?tude vers le fil directeur de l’analyse de ses ≪?syst?mes?≫. L’ouvrage pr?sente l’?volution historique du concept et expose diff?rents mod?les th?oriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, r?mun?ration, ?valuation). Les auteurs s’int?ressent aux strat?gies d’entreprises et au travail en ?quipe. Ils font appel aux mod?les internationaux pour illustrer la diversit?, mais aussi la coh?rence d’ensembles des pratiques dans cinq pays?: les ?tats-Unis, le Japon, l’Allemagne, la Su?de et le Canada. L’ouvrage montre comment ces pratiques se situent dans leur contexte historique et contemporain. Des ?tudes de cas du secteur automobile de chaque pays permettent de comprendre la vari?t? des pratiques de GRH dans un secteur. Des concepts nouveaux sont ainsi situ?s dans leur contexte national, puis ?tudi?s dans leur application internationale?: le juste-?-temps, le Ringi, le Kaizen, les cercles de qualit?, la r?ing?nierie, etc. L’ouvrage met en relief la diversit? des approches mais aussi l’importance des acteurs sociaux et de l’environnement de l’entreprise pour expliquer les syst?mes de GRH. Il traite enfin des relations existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que de la transf?rabilit? des pratiques d’un pays ? l’autre. Cette nouvelle ?dition ?tablit des liens entre les approches th?oriques et les r?alit?s de gestion dans des contextes qui parfois se ressemblent, parfois non, et qui g?n?rent des pratiques de GRH fondamentalement diff?rentes. Elle int?ressera tant les gestionnaires et les conseillers de ressources humaines que les syndicalistes et les employ?s confront?s ? de nouvelles approches.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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