Laterale F?hrung von multikulturellen Teams Eine qualitative Untersuchung am Beispiel eines Telekommunikationsunternehmens

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Die wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Entwicklungen der vergangenen Jahre ver?ndern unsere Lebens- und Arbeitsweisen und erfordern eine Anpassung etablierter F?hrungskonzepte an die zunehmend interkulturellen Rahmenbedingungen. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Band den Einfluss von Kultur auf das Konzept der Lateralen F?hrung, der F?hrung ohne hierarchische Weisungsbefugnis. Am Beispiel eines Telekommunikationsunternehmens wird praxisnah aufgezeigt, wie die Laterale F?hrung von multikulturellen Teams operationalisiert wird sowie welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind. Dar?ber hinaus werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen der Lateralen F?hrung von mono- und multikulturellen Teams herausgearbeitet und dargestellt, wie bedeutsam dieses moderne F?hrungskonzept ist, um effektiv auf die vorherrschenden Megatrends zu reagieren.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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