A Gest?o de Pessoas Sustent?vel e Comportamento organizacional meritocr?tico O elo perdido entre filosofia institucional e efetividade nos resultados

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A Gest?o de Pessoas Sustent?veis tem sua rela??o de colaboradores ao longo de seus ?ltimos anos desafio: os interesses organizacionais e os seus parceiros. Muito inovador, trazendo t?cnicas e m?todos novos para impactar a administra??o de pessoas, mas diversos autores se aplicam ou que chamo de pessoas. Desculpem a redund?ncia, por?m ? isso mesmo, ou, como diria meus contempor?neos, “verdade verdadeira”. Sem tra?ar o ponto de tang?ncia, ou melhor, de converg?ncia, em que os objetivos entre o sucesso (organiza??o) e quem “faz acontecer” (colaboradores), n?o teremos muita margem para construir uma organiza??o. N?o vou revelar, nas primeiras p?ginas, do (o elo perdido), mas achamos que faltaram esmagaram de organiza??es o numa base de comportamento nos crit?rios que nortearam a pol?tica o comportamento humano no trabalho, mais propriamente a falta a pol?tica adotada e o segredo da maioria. C?lebres autores (Elton Mayo, Frederick Herberg e Victor Vroom) j? alertavam e eu fa?o aqui apenas a fast track da motiva??o no trabalho. De forma sucinta, n?o se esque?a de que “necessidade, satisfa??o e satisfa??o” permeiam nosso caminho para a satisfa??o no trabalho. Claro que toda t?cnica e metodologia que voc? apresentar? aqui ? para demonstrar que o progresso pode caminhar sem frusta??o com a satisfa??o do trabalho, mas n?o voc? aprofundar? esses conceitos. Minha miss?o seguir? o percurso da gest?o da informa??o subsidiada arduamente estudada perante a literatura especializada e a gest?o da gest?o aplicada e a tecnologia da informa??o. Que tal iniciarmos essa abordagem sem muita disponibilidade? Bem, voc? encontrar? aqui um mix de leitura para atender ao embate te?rico e aos insights. Veja que o?s ? que sustental, o que sustenta toda a nossa pesquisa de campo e reflex?o em rela??o como atuais ou uma reflex?o. Encontraremos quatro cap?tulos, em que o leitor ter? acesso aos recortes de artigos publicados em revistas cient?ficas indexadas, quais ami?de dar?o suporte ? nossa demonstra??o de gerencial. O cap?tulo 1, “A b?ssola”, mostra o primeiro ensaio da colet?nea de fatores de comportamento selecionado empiricamente e testado com as ferramentas supracitadas. O cap?tulo 2, “O passo”, foca na estrutura??o em que a gest?o de pessoas deve navegar para a constru??o do comportamento organizacional baseado no m?rito. J? no cap?tulo 3 “O ? visto o que est? sendo estudado internacionalmente, constituindo-se mapa e est? sendo estudado em um cap?tulo internacional, constituindo-se um indicador para uma pesquisa sustent?vel, gest?o sustent?vel de pesquisa no globo e nesta se??o. Por fim, considera??es finais, “O elo perdido”, Espero que o Leito Interpretado o Conte?do ? s?rio e aplicado, apresentado na forma de insights, mas em uma linguagem suave ao leitor. Vamos l?? Vamos fazer ci?ncia e trazer resultados para nossas vidas e organiza??es! Bom proveito...画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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