Gesti?n del Desempe?o de la Peque?a y Mediana Empresa: Una Perspectiva de G?nero

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El aumento de la participaci?n de las mujeres en el mercado laboral, en la gesti?n administrativa y las regulaciones de participaci?n en el mundo organi-zacional ha planteado diferentes interrogantes en relaci?n con el efecto que tiene su gesti?n en las organizaciones en comparaci?n con la gesti?n tradicionalmente realizada por hombres. Diferentes iniciativas por estudiar el g?nero han llevado a caracterizar las organizaciones seg?n la persona que lo gestiona y han dado mues-tras de las diferencias dadas en los resultados organizacionales. Es por ello que la presente propuesta de investigaci?n tiene como objetivo identificar el efecto del g?nero del gerente (ser hombre o mujer) en la cultura organizacional, el liderazgo, cambio organizacional, gesti?n del conocimiento, desempe?o e innovaci?n del 2015 al 2017. En esta investigaci?n el g?nero es tomado como el sexo biol?gico de las personas o la clasificaci?n entre lo masculino o femenino, mas no como la orientaci?n sexual de las personas, en otras palabras, se considera solo el ser hombre o mujer m?s no efectos de orden antropol?gico y cultural. Para la realizaci?n de esta investigaci?n se utiliza una metodolog?a con un enfoque cuantitativo y con un dise?o no experimental. Se propone un estudio descriptivo que esta asociado a las caracter?sticas de las Pymes seg?n el g?nero y estudios correlacionales que permitir?n conocer la asociaci?n entre el g?nero del gerente y el desempe?o de la Pyme, as? como el g?nero del gerente y la innovaci?n en la Pyme. La muestra del estudio est? compuesta de 354 Pymes de Santiago de Cali de todos los sectores.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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