LAS OCHO REFORMAS LABORALES EN ESPA?A. Conclusiones y recomendaciones

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Desde la publicaci?n del Estatuto de los Trabajadores en 1980 hasta la ?ltima reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, la regulaci?n del mercado laboral espa?ol ha vivido diversas modificaciones, pero siempre enfocadas a la disminuci?n de dos porcentajes: el de las personas desempleadas y el de las contratadas temporales.En estas p?ginas se abordan las ocho reformas laborales de una forma objetiva, evitando tecnicismos y utilizando fuentes de informaci?n diversa que nos permiten examinarlas desde diferentes puntos de vista.Las normas de contrataci?n de la ?ltima reforma (28 de diciembre 2021) han entrado en vigor el 31 de marzo de 2022 y pretenden, sobre todo, incrementar el n?mero de contratos indefinidos y reducir los temporales. En cuanto al porcentaje de personas desempleadas, inciden otros factores incontrolables, tal y como demuestra la historia reciente: la crisis econ?mica global de 2008 y la crisis sanitaria, social y econ?mica provocada por la pandemia de covid-19.As? pues, despu?s de analizar las primeras siete reformas laborales y de estudiar la octava, quedamos atentos a los resultados de esta durante los pr?ximos meses.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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