Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite Arbeitskampfrechtliche Zulaessigkeit atypischer Arbeitskampfmittel unter besonderer Beruecksichtigung des ≪Flashmob≫-Urteils des Bundesarbeitsgerichts

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Da der klassische Streik in bestimmten Branchen nicht mehr die erforderliche Druckwirkung erzeugt, steigt die Bereitschaft der Gewerkschaften, auf neuartige und ungew?hnliche Ma?nahmen zur?ckzugreifen. Der ≪Flashmob≫ als Arbeitskampfmittel wurde vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer heftig kritisierten Entscheidung f?r ≪nicht generell unzul?ssig≫ gehalten. Dieses Arbeitskampfmittel und dessen Bewertung durch das BAG stehen im Fokus dieser Publikation. Der Autor setzt sich hierbei ausf?hrlich und kritisch mit dem Urteil des BAG auseinander und entwickelt einen praxistauglichen Vorschlag, anhand welcher Ma?st?be die Wirksamkeit eines atypischen Arbeitskampfmittels in Zukunft beurteilt werden kann. Anhand des entwickelten Schemas wird dabei auch die Wirksamkeit weiterer atypischer Arbeitskampfmittel bewertet. Zudem hinterfragt der Autor kritisch, inwiefern die im Arbeitskampfrecht herausragenden Prinzipien der ≪Verh?ltnism??igkeit≫ und der ≪Parit?t≫ in Zukunft nebeneinander bestehen k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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