Arbeitsmotivation bei Mitarbeitern st?rken Regulation von Emotionen und Stimmungen bei der Arbeit

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Zu den vielf?ltigen Anforderungen an F?hrungskr?fte geh?rt es, die Motivation der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen und die Ausf?hrungen von Arbeitst?tigkeiten konkret zu veranlassen und zielgerichtet zu steuern. F?hrungskr?fte stehen daher vor der besonderen Herausforderung, sowohl das eigene Befinden und Erleben als auch Emotionen und Motivation ihrer Mitarbeiter im Blick zu behalten. Dieser Band zeigt auf, wie die Arbeitsmotivation durch Emotionen und Stimmungen in Bezug auf berufliche Ereignisse beeinflusst wird und gibt Empfehlungen, wie F?hrungskr?fte Einfluss auf diese Situationen nehmen k?nnen, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu st?rken. Einleitend stellt der Band theoretische Rahmenmodelle und aktuelle empirische Ergebnisse zum Einfluss von Emotionen und Stimmungen auf die Arbeitsmotivation vor. Es wird erl?utert, inwiefern das Engagement durch die F?higkeit zur Regulation von Emotionen und Stimmungen mitbestimmt wird, welche positiven und negativen Ereignisse von Arbeitnehmern wahrgenommen werden und wie deren Auftreten von F?hrungskr?ften beeinflusst werden kann. Im anschlie?enden Kapitel liegt der Schwerpunkt auf Handlungsempfehlungen f?r F?hrungskr?fte. Darin werden zum einen ?bungen vorgestellt, wie sie ihre Kompetenzen zur Selbstmotivierung und zum Umgang mit eigenen Emotionen st?rken k?nnen. Zum anderen werden Empfehlungen gegeben, wie F?hrungskr?fte Einfluss auf das Arbeitsengagement von Mitarbeitern, auf ihre Emotionen und Stimmungen und auf das Auftreten und den Umgang mit positiven und negativen beruflichen Ereignissen nehmen k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » COMPUTERS ＆ SCIENCE