M?glichkeiten zur Verbesserung der Attraktivit?t des beruflichen Wiedereinstiegs f?r Frauen mit vor?bergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Ma?nahme zur Sicherung zuk?nftiger personeller Verf?gbarkeit Eine Untersuchu

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Demographischer Wandel, Alterspyramide, Fachkr?ftemangel. Das sind Begriffe, die seit vielen Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in Boom-Regionen wie dem Oldenburger M?nsterland sp?ren den Fachkr?ftemangel besonders. Gerade deshalb kann man hier eine intensive Besch?ftigung der Betroffenen mit dem Thema Mitarbeiterbindung vermuten - unter anderem gezielt von M?ttern in Elternzeit. In der vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach, inwieweit die personelle Verf?gbarkeit von ben?tigten Fachkr?ften im Untersuchungsgebiet durch verst?rkte Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. f?r die Zukunft verbessert werden kann. Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zun?chst die historische, geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger M?nsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufst?tigkeit von M?ttern. Auf Basis leitfadengest?tzter Interviews mit Experten, M?ttern von Kindern unter 3 Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterbindung von M?ttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten als auch insbesondere vom Ausma? beiderseitiger Flexibilit?t abh?ngig ist. Sie zeigt mit ihren Handlungsempfehlungen konkrete M?glichkeiten f?r M?tter und Unternehmen auf, die sich aus ihrer Analyse ergeben. Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013/2014 im Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Note 1,7).画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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