Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen Individuelle St?rken von Mitarbeitenden in Zeiten von New Work bewerten

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Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz f?r die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick abl?st. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren f?r die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen St?rken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: Grunds?tzliches zur Pers?nlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexit?t, St?rken identifizieren, St?rken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse, wie wir sie von fr?her kennen Neuer Rahmen f?r das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden St?rkenorientierte Formulierungsvorschl?ge Die digitale und kostenfreie Erg?nzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf erg?nzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Pers?nliche Fachbibliothek mit Ihren B?chern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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