Confiar e Inspirar C?mo los grandes l?deres liberan la grandeza en los dem?s

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Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado dr?sticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayor?a de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de ≪Mandar y controlar≫, basado en estructuras jer?rquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en s? mismo y las opciones que tenemos de d?nde y c?mo trabajar, esta forma de liderar ha quedado dr?sticamente anticuada. Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprensi?n de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro m?s transformador, nos ofrece una soluci?n sencilla pero audaz: pasar del modelo de ≪Mandar y controlar≫ al modelo de liderazgo de ≪Confiar e Inspirar≫. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la gu?en. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y est?n llenas de potencial, y el l?der que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor versi?n de s? mismas. Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra c?mo hacerlo.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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