Reflexos do discurso de privatiza??o nos empregados p?blicos import?ncia da gest?o de pessoas na empresa p?blica

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Diante da crise econ?mica, o governo federal se viu na obriga??o de buscar estrat?gias para arrecadar recursos e enxugar custos. O caminho mais f?cil encontrado foi o andamento do programa de desestatiza??o. A privatiza??o de empresas p?blicas caracteriza tamb?m uma estrat?gia de gest?o p?blica voltada aos recursos humanos, visto que muitos empregados s?o desligados do servi?o p?blico de forma obrigat?ria e despreparada, contra sua vontade ou de forma incentivada, induzida como "a melhor op??o", sem levar em considera??o o fato da conquista e do direito adquirido ap?s ter passado em um concurso p?blico. Ainda que um dos reflexos seja o alto ?ndice de demiss?es, n?o se observa, no programa de desestatiza??o, estrat?gias preocupadas com os empregados dessas empresas p?blicas. O objetivo do livro consiste em buscar identificar os reflexos do discurso de privatiza??o sobre os empregados de uma empresa p?blica federal atrav?s de uma abordagem qualitativa e diagn?stica de forma explorat?rio-descritiva.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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