Iniciaci?n a los convenios colectivos de trabajo

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Iniciaci?n a los convenios colectivos de trabajo

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Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos escritos que expresan la negociaci?n libremente adoptada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios en virtud de su autonom?a colectiva. En un convenio se distinguen los siguientes contenidos: obligacional, normativo y m?nimo. El contenido obligacional es el conjunto de deberes que asumen las partes en el sentido de lograr la plena vigencia y efectividad del convenio. El contenido normativo re?ne la materia espec?fica del convenio, que puede ser de ?ndole econ?mica, laboral, sindical y asistencial; asimismo, es posible incluir materias gen?ricas siempre que afecten a las condiciones de empleo y al ?mbito de las relaciones entre trabajadores y empresarios. Por ?ltimo, el contenido m?nimo se integra por la determinaci?n de las partes, el ?mbito personal, territorial, funcional y temporal del convenio, fecha de su entrada en vigor, forma y condiciones de la denuncia, preaviso de las mismas y designaci?n de una comisi?n paritaria. Son la expresi?n del acuerdo libremente adoptado como resultado de la negociaci?n desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios en virtud de su autonom?a colectiva. Mediante los convenios colectivos y en su ?mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y productividad; igualmente podr?n regular la paz laboral a trav?s de las obligaciones que se pacten. Dichos convenios obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ?mbito de aplicaci?n y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, los convenios colectivos de ?mbito superior a la empresa establecer?n las condiciones y procedimientos por los que podr?a no aplicarse el r?gimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad econ?mica pudiera perjudicarse con tal aplicaci?n; es la llamada cl?usula de inaplicaci?n.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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