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我知道他對?使用暴力,但他有家庭要養,?就多包容一下……團隊就像家庭,我不准?去申訴家庭成員……不要浪費時間?母乳,那會影響升遷……經理應該是他而不是?,?會升上去完全只因為?是女的……倒??就是女人該做的事……?公?上不要擺一堆小孩照片,?得像托育中心一樣…… ?因為?取金飯碗而覺得身處天堂, 卻不知那即將成為?的地獄 ==================== →→→ ?痛推薦 →→→ ?房慧真 ? 作家 ?陳宜倩 ? 世新大學性別研究所教授 ?劉亞蘭 ? 真理大學人文與資訊學系副教授 ?《紐約時報》、《出版周刊》、《柯克斯書評》、彭博等媒體大力讚賞 ? ==================== →→→ 高盛女性總經理拒簽保密協定 也要公諸於世的?曲職場文化 →→→ 本書作者曾在高盛銀行(Glodman Sachs)擔任總經理,是該公司極少數的女性高階主管之一。在書中,??露高盛集團這家精英、神秘的金融機構荒唐的企業文化,包括失控、狂飲的奢華派對,無視?公室?的婚外情、猖獗的藥物濫用,以及普遍存在對女性和有色人種的?視文化。?的故事?露了在一個沒有安全網、追求利潤最大化的社會中,金錢的邪惡吸引力,以及它所助長的性別?視、種族主義和恐同的工作環境。 ==================== 這些長年隱藏在職場中的?曲文化 →→→ →→→ 該改變了 ?遇上無數令人驚恐的騷擾和瞠目結舌的排他行為,作者不願在畸形的系統中迷失自己,這個意志驅動這本書的誕生。?不惜在離職前拒?簽署保密協定,即使失去部分薪酬待遇,?也要打破?默向大?公開及誠實地述?在高盛的經?,期望能喚起社會的關注與重視,打造一個更公平與尊重的工作環境。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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