Verfall und Verjaehrung von Urlaubsanspruechen bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers an der Urlaubsverwirklichung

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Das deutsche Urlaubsrecht wird seit den letzten 15 Jahren ma?geblich durch Entscheidungen des EuGH zu Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 GRCh beeinflusst und ver?ndert. Zu einer j?ngsten ?nderung kam es infolge der Entscheidung des EuGH vom 06.11.2018 - C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft zur F?rderung der Wissenschaften eV / Tetsuji Shimizu), mit welcher der EuGH dem Arbeitgeber bestimmte Mitwirkungsobliegenheiten an der Urlaubsverwirklichung auferlegt hat. 　 Die Autorin befasst sich mit Inhalt, Umsetzung und Auswirkungen der Max-Planck-Entscheidung auf das nationale Recht. Sie geht u.a. der Frage nach, wie Arbeitgeber den Mitwirkungsobliegenheiten rechtskonform nachkommen k?nnen und wie sich nationale Verfalls- und Verj?hrungsvorschriften unter Ber?cksichtigung der neuen Rechtsprechungsgrunds?tze des EuGH und des BAG nunmehr auf den Fortbestand und die Durchsetzbarkeit von Urlaubsanspr?chen auswirken.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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