Mide lo que importa C?mo Google, Bono y la Fundaci?n Gates cambian el mundo con OKR

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El legendario inversor John Doerr revela c?mo los Objetivos y Resultados Claves (OKR) han permitido a Google lograr un crecimiento explosivo, y c?mo ese m?todo puede ayudar a cualquier organizaci?n a prosperar. En oto?o de 1999, John Doerr se reuni? con los fundadores de una start-up a la que acababa de confiar cerca de 12 millones de d?lares, la mayor inversi?n de su carrera. Larry Page y Sergey Brin ten?an en sus manos una tecnolog?a extraordinaria, mucha energ?a emprendedora y grandes ambiciones, pero carec?an de un plan de negocio. Para que Google pudiera cambiar el mundo, Page y Brin tendr?an que aprender a fijar las prioridades tomando decisiones dif?ciles y a la vez mantener a su equipo en la buena senda. Y para ello necesitaban datos pertinentes y relevantes con los que verificar su progreso y medir lo que importaba. Doerr les revel? el m?todo probado para alcanzar la eficacia operativa, los Objetivos y Resultados Claves (OKR), que descubri? en los a?os setenta como ingeniero en Intel de la mano de Andy Grove. Y el resto ya forma parte de la historia. Utilizando los OKR como base de su gesti?n, Google ha pasado de sus 40 empleados iniciales a m?s de 70.000, con una capitalizaci?n burs?til que supera los 700.000 millones de d?lares. En el m?todo OKR, los objetivos definen lo que queremos lograr; los resultados clave son c?mo se alcanzar?n esos objetivos prioritarios con acciones espec?ficas y medibles dentro de un marco de tiempo establecido. Los objetivos de todos, desde un empleado cualquiera hasta el CEO, son transparentes para toda la organizaci?n. Los beneficios son profundos. Los OKR emergen el trabajo m?s importante de una organizaci?n. Orientan el esfuerzo y fomentan la coordinaci?n. Vinculan los objetivos de diversos departamentos para unificar y fortalecer a toda la empresa. Y, adem?s, permiten mejorar la satisfacci?n en el lugar de trabajo y aumentan el rendimiento. En Mide lo que importa, Doerr comparte su experiencia y un amplio abanico de casos -desde Bono a Bill Gates, entre otros-, que hacen patente el crecimiento explosivo que los OKR han estimulado en muchas grandes organizaciones. Este libro ayudar? a una nueva generaci?n de l?deres a descubrir esa misma magia. John Doerr preside la firma de capital riesgo Kleiner Perkins, a la que se incorpor? en 1980. Con sus inversiones en algunas de las empresas de mayor ?xito en el mundo -entre las que se cuentan Amazon, Google, Intuit, Netscape y Twitter- ha contribuido a la creaci?n de m?s de 425.000 empleos. Rese?as: ≪Recomiendo este libro a todas aquellas personas que deseen convertirse en mejores directivos.≫ Bill Gates ≪ Mide lo que importa muestra c?mo cualquier organizaci?n o equipo puede fijarse metas ambiciosas, moverse r?pido y despuntar.≫ Sheryl Sandberg, COO de Facebook y autora de Vayamos adelante y Opci?n B ≪John Doerr se halla en el origen de la extraordinaria gesti?n de muchas de las empresas ic?nicas de Silicon Valley que han contribuido a cambiar el mundo. Mide lo que importa es una lectura obligada para cualquier persona motivada para mejorar su organizaci?n.≫ Al Gore, presidente de The Climate Reality Project ≪En este libro indispensable, el inversor m?s importante de nuestra era revela la clave para la innovaci?n y el ?xito empresarial.≫ Walter Isaacson, autor de Steve Jobs y Los innovadores画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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