L’?re du management bio est arriv?e! R?inventer la relation au travail pour r?concilier offre et demande d’emploi.

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Une multitude d’employeurs s’inqui?tent de ne pas trouver les profils dont ils ont urgemment besoin. Par ailleurs, nombre de personnes d?sesp?rent de trouver un travail r?pondant ? leurs aspirations. Pourquoi une telle inad?quation offre/demande ? L’auteur cherche ? comprendre ce paradoxe en d?celant les probl?matiques sous-jacentes. Suite ? des d?cennies de productivisme, nous assistons ? l’?puisement des consommindividus, ces citoyens dont l’affirmation identitaire reposait sur les produits qu’ils consommaient. L’hyper individualisme croissant caract?risant cette p?riode ?tait cens? aboutir ? l’accomplissement de soi. Il s’est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont d?sormais confront?s ? leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles ? convaincre. Afin de r?concilier offre et demande d’emploi, Jean-Marc Ambrosini propose de repenser la relation travail afin de r?tablir une meilleure compr?hension mutuelle. Cela passe par un management bio durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les ?volutions soci?tales. Parmi ses propositions, cet essai sugg?re de reb?tir le contrat social autour de la notion d’exp?rience imm?diate et de trouver le point E d?terminant le meilleur ?quilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite ?galement les entreprises et entit?s administratives ? relever concr?tement 4 d?fis majeurs pour favoriser une plus grande fluidit? du march? du travail. Les employeurs ont l’imp?rative n?cessit? d’adapter leur strat?gie RH. Agir ou disparaitre n’est pas un choix !画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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