越?向，越成功：Google媒體關係總監、Twitter總編親授，給?向者的「無壓力社交法」，輕鬆建立深刻人脈 Taking the Work Out of Networking: An Introvert's Guide to Making Connections That Count

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越是?向、不喜熱鬧、覺得自己格格不入、越有發展「深度社交」的潛力。讓安靜與低調成為?不可缺的「軟實力」，默默發揮影響力，讓全世界看到?。好評推薦王東明/口語表達專家、企業講師周慕姿/諮商心理師張瀞仁/《安靜是種超能力》作者 Chris Anderson/TED總監 Kim Scott/前Google團隊顧問我們有很多人不喜歡，甚至害怕傳統經營人脈的交易特性。凱倫?維克爾服務到位，示範建立能持續下去、而且是我們可以為了所有目的並横跨世界的真誠關係，是件可能?到的事。ーー克里斯．安徳森（Chris Anderson），TED總監、《TED TALKS ?話的力量》（Ted Talks）一書的作者維克爾提醒我們把手機放進口袋裡、與人四目相交以及真正建立關係的能力，不僅是一輩子極大的樂趣之一，也是在?的職涯裡獲致成功的關鍵。ーー金?史考特（Kim Scott），前Google團隊顧問?《徹底坦率》（Radical Candor）一書的作者本書告訴?去與人面廣的人建立關係的方法。在我所讀過的「現學現賣」的職涯發展指南當中，這是最精彩的著作之一，尤其是在我們身處的社交媒體年代。ーー奇普．康利（Chip Conley），《除了經驗，我們還剩下什麼？》（Wisdom@Work）一書的作者對於在科技?業?尋求職涯建議的業界人士，凱倫?維克爾長期以來是位強而有力但隱身幕後的功臣。本書引人入勝，?分享了能?使?向人ーー以及?一個人ーー在職場上為了更好、更心滿意足的工作生活而自然經營人脈的秘密。ーー史蒂芬?李維（Stephen Levy），《Google總部大?密》（In the Plex）一書的作者徹底顛覆人脈經營之道的革新者。ーー奧麗薇亞．福克斯．?本尼（Olivia Fox Cabane），《魅力學》（The Charisma Myth）一書的作者全?谷人脈最廣的凱倫?維克爾，一般認為?是科技業裡的人脈經營冠軍。現在?以深入淺出的方式、實際口吻，來?明任何人都可以輕鬆建立並維?人脈，解釋人脈很重要的理由。本書能改變?的職涯和生活。ーー華特．莫斯伯格（Walt Mossberg），《華爾街日報》（Wall Street Journal）、《AllThings Digital》與《Recode》的前專欄作家?會議製作人作者花了一輩子的時間去學習經營人脈，並且寫成了一本既實用又容易上手的書，不同階級、背景迥異的人都會發現此書很有用。ーー斯瑞．史瑞尼瓦山（Sree Sreenivasan），前紐約市、前哥倫比亞大學、前紐約大都會美術館數位長（Chief Digital Officer）看了本書，?會使變得更會問問題、觀察、維護關係，以及，答對了ーー為了所有正當理由而成功經營人脈。ーー紅杉資本（Sequoia Capital）的Chief Marketing Officer, 布?爾．夏恩（Blair Shane）假如?相信關係是冒險和成就的基石，本書?非讀不可。按部就班，一?接一?，一個概念接一個概念，凱倫把?改變世界關係的智慧和大家分享。ーー山下凱斯（Keith Yamashita），商業策略公司SY/Partners創?人?主席人脈對生意成功至關重要，但許多人依然視經營人脈為苦差事。準備好改變?的心態。這本?發人心的新作告訴各位讀者如何擁抱真正的自我，同時建立真誠又長久的人脈。ーー著有《傑出的社交》（Stand out Networking）及《重新創造?自己》（Reinventing You）的杜克大學福夸商學院（Fuqua School of Business）兼任教授多瑞．克拉克（Dorie Clark）無需追求醒目，也能鏗鏘有力。讓?向成為?的最大優勢，打造具深度的人際關係。許多?向者都覺得自己是社交苦手：「?個人都想要假裝自己是什麼大人物，但明明又不是。」「有目的性的交談感覺很假，交談是為了達到目的，而不是為了建立聯?。」但是，?卻不知道，「?向者」其實也能在社交上?穎而出，因為── ??向者是優秀的傾聽者：大部分的?向人不喜開口，卻會專心聆聽他人所?的?容，這會讓人感到貼心並卸下心房，達到建立關係的第一?。 ??向者具有超群的觀察力：觀察對方的行為和風格，是建立人際關係的重要技能之一，一旦能?根據觀察的結果調整自己的互動模式，便能打動人心，建立深層關係。 ??向者都是「好奇寶寶」： ?向者大多具有強大的好奇心，這意味著對事情傾向保持開放的態度，不容易故?自封，而這樣的人，其實最容易認識新的人，且能在人際關係中保持一定的彈性。本書作者身為?向者，卻能任職於google、twitter這種高度互動性的?業，即是透過上述特質，加上運用「無壓力社交」法，化阻力為助力，打造超強工作團隊與職場人脈。所有身為?向者的人都能從本書所分享的人際要訣中獲益。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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