Elterliche Skills in Organisationen Ressourcenzentrierte F?hrung und Mitarbeit

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Elterliche Skills in Organisationen - Ressourcenzentrierte F?hrung und Mitarbeit Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht ?Elterliche Skills in Organisationen“, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen k?nnen. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche ?hnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und F?hrungskr?fte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb erm?glicht werden. Wie dies m?glich ist, welche Skills f?r F?hrungskr?fte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterst?tzt und f?r die T?tigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch. Zielgruppen: F?hrungskr?fte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, sowie Eltern. Zu den Autoren: Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, ber?t Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment. Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Ber?cksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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