Fair Pay EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme ? die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen f?r mehr Lohngerechtigkeit, faire Verg?tung und Chancengleichheit

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In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkr?ftemangel und Generation Z ben?tigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Verg?tungssysteme sind l?ngst nicht mehr zeitgem??, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachl?ssigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt daf?r neue Standards. Dr. Stefan Waschmann ist selbstst?ndiger Berater f?r Entgeltsysteme und Vork?mpfer f?r "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schw?chen in Verg?tungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Ver?nderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage f?r eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsf?higkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartn?ckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerkl?fteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grunds?tze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Erg?nzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf erg?nzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Pers?nliche Fachbibliothek mit Ihren B?chern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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