KI und moderne F?hrung Wie sind die Auswirkungen der KI auf die moderne F?hrung - und wie kann die moderne F?hrung die KI erfolgreich nutzen??!!

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Schon heute ist die Arbeitswelt durch demografischen Wandel, Wertewandel, Fachkr?ftemangel und technologische Entwicklungen einem stetigen Wandel unterworfen: Damit ver?ndern sich auch die Anforderungen an gute F?hrung, die Methoden und Instrumente der Vergangenheit reichen nicht mehr aus. Die kompetente F?hrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkr?fte ("War for Talents") eine zentrale Rolle f?r den Unternehmenserfolg. In einer zunehmend dynamischen, vernetzten und internationalen Arbeitswelt sind Anpassungsf?higkeit und Kooperationsbereitschaft von F?hrungskr?ften und Mitarbeitern wichtige Schl?sselkompe-tenzen der digitalisierten Arbeitswelt (Andr? et al., 2021; Hofmann et al., 2021). Traditionelle F?hrungsmodelle und -aufgaben werden sukzessive in den Hintergrund treten. Ko-operative, netzwerkdynamische und werteorientierte F?hrungsstile werden an Bedeutung gewinnen. Vor diesem Hintergrund werden die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung f?r die F?hrungskr?fte zu einem integralen Bestandteil ihrer Arbeit. Insbesondere die durch die Grippepandemie beschleunigten, vielfach erprobten und im Arbeitsalltag implementierten Modelle des dezentralen und mobilen Arbeitens machen dies deutlich. ?ber digitale Tools und r?umliche Distanzen hinweg m?ssen wichtige F?hrungsaufgaben flexibel und individuell wahrgenommen werden: F?hrung findet zunehmend "auf Distanz" statt. Dies erschwert die Wahrnehmung insbesondere nonverbaler Informationen und stellt neue Anforderungen an die kommunikativen Kompetenzen von F?hrungskr?ften (Hofmann et al., 2020; Hofmann et al., 2021). Zentrale Elemente der Unternehmenskultur werden daher Vertrauen und Offenheit. F?hrungskr?fte nutzen bereits heute softwaregest?tzte L?sungen f?r viele Kernaufgaben (BPM, 2019).画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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