HR Management und Mutterschaft Weibliche Fach- und F?hrungskr?fte f?r Unternehmen sichern

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Unternehmen konnten in j?ngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht beseitigen: Der Fachkr?ftemangel, der bereits vor Jahren mit erhobenem Zeigefinger prognostiziert wurde, h?lt inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen. Employer Branding und War for Talents sind l?ngst keine exotischen Begrifflichkeiten mehr, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Zugleich wird der Ruf nach weiblichen F?hrungskr?ften immer lauter. In diesem Buch wird aufgezeigt, dass die L?sung dieser Problemebenen in der konsequenten Ber?cksichtigung der weiblichen Fach- und F?hrungskr?fte liegt - und zwar vor, w?hrend und nach der Mutterschaft. Es wird aufgezeigt, welche Ma?nahmen das Personalmanagement ergreifen muss, um einerseits dem Fachkr?ftemangel entgegenzuwirken und wie die Frauenquote irrelevant wird. Andererseits kann mit der Beseitigung dieser Personalproblematik der wirtschaftlicher Erfolg durch einen Wettbewerbsvorteil im Personalmanagement erreicht werden.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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