Zukunftsstrategie Arbeitswelt Wie Unternehmen durch eine Kultur der Netzwerkbindung wettbewerbsf?hig bleiben

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Eine Entlassungswelle jagt die n?chste. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach den besten Talenten. Mit welcher Zukunftsstrategie gelingt es ihnen in der gr??ten Transformation der Arbeitswelt Mitarbeitende mitzunehmen und Talente f?r das KI-Zeitalter fitzumachen? Fest steht: Wer den Fokus nur auf das Onboarding richtet und keine innovative, zukunftsorientierte Offboarding-Strategie hat, riskiert, auf dem Talente-Markt ins Abseits zu geraten. Dieses Buch ist das Ergebnis einer bemerkenswerten Expedition, bei der Corinna Spaeth Sie mit Global Playern wie Allianz, ENGIE, SAP und vielen mehr auf eine Reise der Reorganisation jenseits des Mainstreams mitnimmt. Anhand der von der Autorin entwickelten Netzwerkbindungsstrategie lernen Unternehmer:innen, Personalentscheider:innen und F?hrungskr?fte, wie sie in jeder Krise zu Talent-Magneten werden und langfristig wettbewerbsf?hig bleiben. Wandelt sich die eigene Unternehmenskultur in eine Netzwerkbindungskultur, dann entstehen Innovation und Wertsch?pfung genau dort, wo sie Menschen mehr miteinander verbindet als trennt. Mit interdisziplin?ren Top-Expert:innen, wie z. B. Prof. Dr. Anja L?thy, Prof. Dr. Christian Busch oder Zukunftsforscher Sven G?bor J?nszky, hat die Autorin Co-Creating-Interviews gef?hrt und in der Unternehmenspraxis getestet. Alle Beteiligten haben ihr Wissen und ihre Expertise vereint, um etwas Neues und Einzigartiges zu schaffen: die Transformation von Bindung. Denn: ?So wie wir uns trennen, bestimmt, wie wir uns binden.“ Der dreistufige Strategieansatz zur Netzwerkbindung zeigt transformationsver?ndernde Praxishacks auf, die Unternehmen in der Personalstrategie sowie im Umgang mit Mitarbeitenden zu Vorreitern machen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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