F?hrung zur Eigenst?ndigkeit Mit Dynamischer F?hrung Mitarbeitende zu Selbstarbeitenden entwickeln

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Gute F?hrung braucht Zeit und Methode. F?hrungskr?fte stehen vor der Herausforderung, die Komplexit?t menschlicher Dynamik in sich st?ndig ver?ndernden Situationen zu bew?ltigen. Das Konzept der "Dynamischen F?hrung" von Franz Arnold liefert ein Modell und einen Prozess f?r schnelle Orientierung in jeder Situation. Es zeigt, was gute F?hrung ausmacht und welche Chancen gute Personalf?hrung bietet. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt. Es wird aufgezeigt, wie man den individuellen Bed?rfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. Sechs Wirkungsziele reduzieren die Komplexit?t in der F?hrungsarbeit mit dem Ziel, Mitarbeitende zur Eigenst?ndigkeit zu f?hren. Damit werden Motivation und Zufriedenheit sowie zugleich der Erfolg gesteigert. Inhalte: Dynamik in der F?hrung bringt Agilit?t und Ver?nderung F?hrung zur Eigenst?ndigkeit Kl?rung der Verantwortung Mit sechs Wirkungszielen Menschen bewegen Handwerk der F?hrungskraft zur operativen Umsetzung der Dynamischen F?hrung 画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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